Két párhuzamos vonalon fut a Women’s Lab ténykedése. Az egyik szál a személyiségfejlesztés, míg a másik a vállalkozásfejlesztés. A kezdeményezés csak a hölgyekre koncentrál, hiszen nekik a munkaerőpiacon még manapság is több nehézséggel kell megküzdeniük, mint a férfiaknak.

FODOR ANDREA, elnök, FOCENOSZ

Női vállalkozók, helyi termelők, női tagok tudnak bemutatkozni, hogy ők hogyan építették fel a karrierjüket, hogyan tudják megtalálni a család, illetve a munka, a karrier közötti egyensúlyt és balanszt. És ehhez ad ez a mi közösségünk egy ilyen támaszt. Mintha egy ilyen láthata emelné a hölgyeket. Ez a Women’s Lab.

Ez a láthatatlan két tizedik alkalommal tartott konferenciát, amelyen nem csak az eddigi évek sikereit lehetett mérlegre tenni, hanem azokat az együttműködési lehetőségeket is, amelyek akár nemzetközi projektekben, akár kisközösségi kezdeményezésekben rejlenek.

SZEPESI TIBOR, polgármester

Karcag városában mindig is tiszteltük az alkotó, cselekvő embereket. Tudjuk, hogy a helyi erő, a közösségi összefogás és a kreativitás alapja annak, hogy egy város fejlődjön, fejlődhessen, élhető legyen és a jövő generációnak lehetőséget adjon. A Women’s Lab éppen ebben az értelemben találkozik a város értékeivel. Nem csak inspirál, hanem konkrét lehetőséget is teremt a tudásmegosztás, a tapasztalatcsere és a vállalkozói szellem által.

A cégek is felismerték, hogy a jól képzett női munkaerő mekkora érték. Ezért is biztosítanak olyan kedvezményeket, amelyek adott esetben pénzbe sem kerülnek, mégis komoly eredményt hoznak.

FAZEKAS ÁGNES, HR vezető, ALFASEED Kft.

Néhány évvel ezelőtt mi elkezdtünk erőteljesen a családbarát irány felé lépdelni és ez már az álláshirdetéseinken is általában érződni szokott, tehát mivel kiemeljük ezeket a lehetőségeket, a családbarát intézkedéseket, a családos eseményeket, ezért általában a jelentkezőink is kisgyermekes édesanyák szoktak lenni, és igyekszünk őket megtámogatni akár rugalmas munkaidőben, akár részmunkaidős lehetőségekkel nyilván hogyha az az adott pozíció lehetővé teszi.

Az informatika folyamatos fejlődése már nem feltétlenül teszi nélkülözhetetlenné a munkahelyi jelenlétet- természetesen csak bizonyos munkakörökben. Éppen ezért vonzó, családbarát kedvezmény a home office lehetősége, amellyel elsősorban a kisgyermekes anyukáknak tud kedvezni a munkáltató.